חוקי העבודה מטילים על מנכ"ל של תאגיד שהוא המעסיק החובה לפקח ולנקוט באמצעים סבירים למניעת הפרות של הוראות בחוקי העבודה.

במקרה שנמצא כי המעסיק הפר הוראות שקובעות אחריות אישית של המנכ"ל, כאמור, רשאי המפקח הממונה להטיל עיצום כספי ישירות גם על מנכ"ל התאגיד וזאת לא לפני שנתן למנכ"ל התראה לפעול לצורך הפסקת ההפרה או הישנותה ולמרות ההתראה לא ננקטו על ידו האמצעים הנדרשים.

העיצום הכספי שניתן להטיל על המנכ"ל הוא בשיעור של 50% מסכום העיצום הקבוע לאותה הפרה ביחס למעסיק יחיד המעסיק עובד שלא לצורך עסק.

מנכ"ל שהוטל עליו עיצום כספי יכול לפנות למפקח הממונה על מנת לבטל את החיוב  האישי ולצורך כך עליו לשכנע אותו כי הוא ביצע את המוטל עליו במסגרת תפקידו ו/או במסגרת ההנחיות שניתנו לו במסגרת הבירור 

כמו כן, רשאי מנכ"ל שהוטל עליו עיצום כספי לפנות בבקשה להפחתת סכום העיצום שהוטל עליו.