משרד הכלכלה והתעשייה מוסמך לאכוף מגוון דיני עבודה באמצעות הטלת קנסות מנהליים על מעסיקים החורגים מהוראות החוק. מטרת האכיפה היא להבטיח את שמירת זכויות העובדים ולהרתיע מפני הפרות חוזרות.

​

עיקרי החקיקה והעבירות הנאכפות

​

• חוק שכר מינימום –  אי תשלום שכר מינימום או הפרת הכללים הנלווים לו.

• חוק שעות עבודה ומנוחה–  הפרת הוראות על שעות נוספות, עבודה במנוחה שבועית והסדרי מנוחה בחגים.

• חוק הגנה על עובדים (חשיפת שחיתויות ואי סדרים)–  פגיעה או הפליה של עובדים שהתריעו על הפרות במקום העבודה.

• חוק עבודת נשים –   הפרות בנושאי העסקת נשים בהריון, בטיפולי פוריות ובחופשות לידה.

• חוקים ותקנות נוספים הנוגעים לזכויות עובדים. 

​

 

גובה הקנסות והליך הטלתם

• הקנסות מוטלים לפי חומרת העבירה, מספר העובדים שנפגעו והיקף ההפרה.

• הסכומים עשויים להגיע למאות אלפי שקלים, בהתאם לשיקולי החוק ולנסיבות המקרה.

• למעסיק ניתנת בדרך כלל אפשרות להגיב לטענות בטרם קבלת ההחלטה הסופית בעניינו.

​

זכות ערר והשלכות הקנסות

• למעסיק קיימת הזכות לערער על ההחלטה המנהלית באמצעות הגשת בקשה לגורם המוסמך, בהתאם ללוחות הזמנים הקבועים בחוק.

• תשלום הקנס מהווה הליך סופי ביחס להפרה הספציפית, אך אינו פוטר את המעסיק מחובות או מאחריות אזרחית או פלילית במקרים חמורים יותר.

 

כיצד להימנע מקנסות

• מומלץ לבצע בקרה שוטפת על דיני העבודה הרלוונטיים וליישמם באופן קפדני במקום העבודה.

• לעדכן נהלים פנימיים ולהדריך את מנהלי משאבי האנוש ואת מנהלי המחלקות על זכויות וחובות העובדים.

• לפנות לקבלת ייעוץ משפטי או מקצועי בכל מקרה של ספק או שאלה הקשורה להוראות החוק.

משרדנו מעניק שירותים משפטיים מקיפים בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון רב בייצוג מעסיקים מול משרד הכלכלה וגופי אכיפה נוספים. 

​

אנו מלווים את לקוחותינו בייעוץ שוטף ובהתמודדות עם קנסות מנהליים, תוך חתירה מתמדת להשגת התוצאות הטובות ביותר. 

בזכות ההיכרות המעמיקה עם החקיקה הרלוונטית והניסיון בטיפול בתיקים מורכבים, למשרדנו הצלחות רבות בתחום. 

אנו מזמינים אתכם לפנות אלינו בכל שאלה או צורך בייעוץ, על מנת להבטיח עמידה מלאה בהוראות החוק ולצמצם את החשיפה לסנקציות מנהליות.