מידע כללי – שעות עבודה, מנוחה, ושעות נוספות (על פי חוק שעות עבודה ומנוחה והתקנות הרלוונטיות)

​

הגדרת יום ושבוע עבודה

יום עבודה רגיל: עד 8 שעות ו-24 דקות (8:24). בערב חג: שעה פחות מהיום הרגיל.

בעבודת לילה (לפחות שעתיים בין 22:00 ל-6:00): יום העבודה עד 7 שעות.

שבוע עבודה מלא: עד 42 שעות שבועיות (בסיס של 182 שעות לחודש).

​

מנוחה שבועית

אורך המנוחה השבועית: 36 שעות רצופות לפחות.

עבור יהודים היא כוללת את יום השבת; עבור מי שאינו יהודי – שישי, שבת או ראשון, לפי דתו ורצונו.

עבודה במנוחה השבועית מזכה בתוספת תשלום של 50% (150% מהשכר הרגיל) על השעות הרגילות, ובגמול נוסף על שעות נוספות (175% ו-200%).

​

הפסקות

ביום עבודה של מעל 6 שעות: הפסקת מנוחה וסעודה של 3/4 שעה לפחות, שמתוכן חצי שעה רצופה לפחות.

בזמן הפסקה "אמיתית" שבה העובד חופשי לצאת – אין חובת תשלום שכר. אם העובד חייב להישאר במקום העבודה, ההפסקה נחשבת כחלק משעות העבודה.

לפני המנוחה השבועית ולפני חג – חצי שעה הפסקה לפחות.

עובד רשאי להתפלל בהתאם לדרישות דתו, בתיאום עם צורכי העבודה.

​

שעות נוספות

שעות שמעבר ליום עבודה מלא (8:24 ברוב המקרים, או 7 שעות בעבודת לילה) או מעבר ל-42 שעות בשבוע נחשבות שעות נוספות.

גמול שעות נוספות ביום חול: 125% לשעתיים הראשונות, 150% ליתר. בשבת/חג: 175% לשעתיים הראשונות, 200% ליתר (לפי פסיקת בית הדין לעבודה).

בדיקת השעות הנוספות מתבצעת תחילה ברמה היומית, ולאחר מכן ברמה השבועית. אין קיזוז בין ימים שונים.

​

שכר על עבודה בשבת ובחג

עבודה במנוחה השבועית (שבת או חג) מזכה בגמול של 150% על השעות הרגילות, ובתוספת מיוחדת על שעות נוספות (175% ו-200%).

ישנם מקרים שבהם מוצאי שבת ייחשבו המשך המנוחה השבועית אם לא קדמה הפסקה של 36 שעות.

​

עבודת לילה

מוגדרת כעבודה ששעתיים ממנה לפחות בין 22:00 ל-6:00.

יום עבודה בלילה לא יעלה על 7 שעות. מעבר לכך, נחשב שעות נוספות.

אסור להעסיק עובד יותר משבוע לילה אחד בתוך שלושה שבועות ברציפות (למעט היתר).

בעבודת נשים בהריון: החל מהחודש החמישי או השמיני (לפי חוק עבודת נשים), אסורה עבודת לילה אלא אם העובדת הסכימה בכתב והציגה אישור רפואי.

​

פנקס שעות עבודה וחובת נוכחות

המעסיק חייב לנהל פנקס שעות עבודה ולתעד כניסות ויציאות.

אם עובד תובע שעות נוספות, והמעסיק לא מציג תיעוד, נטל ההוכחה עובר למעסיק (עד 15 שעות נוספות בשבוע או 60 לחודש).

תוספת שעות נוספות "גלובלית" חייבת להתאים בפועל להיקף השעות הנוספות שעובד מבצע.

​

עובדים שלא חל עליהם חוק שעות עבודה ומנוחה

מדובר בקבוצות מסוימות כגון שוטרים, סוהרים, יורדי ים, אנשי צוות אוויר.

עובדים בתפקידי הנהלה בכירים (קובעים מדיניות, אחראים גיוס/פיטורים, שכר עובדים וכד').

עובדים שתנאי עבודתם אינם מאפשרים פיקוח (ניידות מוחלטת/עצמאית).

בעלי משרה הדורשת "אמון אישי" מיוחד (כגון יועץ משפטי בכיר, מהנדס ראשי וכו').​​​​​​​​​​​