מדיניות האכיפה מנהלית של חוקי עבודה

​

במסגרת הליך הבירור המנהלי מוצע למעסיקים שממצאי החקירה בעניינם ייבחנו בהתאם למדיניות האכיפה של מנהל הסדרה ואכיפה של משרד העבודה .

הפנייה יכולה שתהיה בעקבות תלונה של עובד, חקירה יזומה או מסירת נתונים בהקשר המעסיק על ידי המל"ל.

​

בהתאם למסמך מדיניות האכיפה, יישום המדיניות יתאפשר במצבים בהם אישר ממונה על עיצומים כספיים שהתקיימו תנאי הסף הבאים:

1. המעסיק הפסיק את ההפרה ותיקן אותה ככל שהיא ניתנת לתיקון.

2. לעניין התיקון ניתן אישור של בודק שכר מוסמך.

3. מנהל התאגיד אישר בחתימתו כי הפסיק ותיקן את ההפרות וכן ננקטו אמצעים למניעת הישנות ההפרות.

​

להלן מספר דוגמאות ממסמך המדיניות

מסמך המדיניות קובע כי אם אין אינדיקציה ראשונית על כוונה להפר את הוראת החוק, המנהל לא יטיל עיצום כספי ולא ימציא התראה מנהלית. 

לדוגמא במקרה של אי תשלום מלוא הסכומים המגיעים לעובד, אך הסכום שלא שולם אינו עולה על 5% או תשלום שכר באיחור, שלא יעלה על 7 ימים קלנדריים או אי ניהול פנקס חופשה שנתית כאשר ימי החופשה מנוהלים במסמך אחר שנמסר לעובד וכו'.

מסמך המדיניות גם קובע מקרים בהם מעשה אחד מהווה 2 הפרות או יותר. 

לדוגמא מעסיק שלא שילם לעובד גמול שעות נוספות וחלפה התקופה הקבועה כהלנת שכר בחוק הגנת השכר, הפר באותו מעשה שתי הפרות, אי תשלום שעות נוספות והלנת שכר. במקרה של מעשה כאמור, יינתן עיצום אחד או התראה אחת (הסנקציה תינתן לפי מדרג ההפרות בהתאם לתוספת השנייה ובכפוף לחריגים הקבועים במסמך המדיניות). 

במסמך המדיניות נקבע כי:

במקרים של שתי הפרות בדרגות חומרה שונות – תוטל הסנקציה על ההפרה החמורה ביותר. 

במקרים של שתי הפרות בדרגת חומרה זהה – הסנקציה תינתן באופן המפורט במסמך המדיניות.