property damage
car accidents
אחריותו האישית של נושא משרה
בתאגיד שהוא מעסיק
כאשר תאגיד עובר עבירה, מוטלת האחריות על התאגיד.
אולם, בחלק מחוקי העבודה נקבעה אחריות אישית של מנהלי התאגיד ואף נושא משרה נוספים וזאת בשל הצורך להרתיע את מנהלי התאגיד שלא להפר את חוקי העבודה כלפי עובדיהם ולהסתתר אחר מסך ההתאגדות של התאגיד.
כדי להגשים מטרה זו נקבע כי נושא המשרה בתאגיד לא יהיה פטור מהאחריות הפלילית ותוטל על נושא המשרה אחריות באופן אישי בגין עבירה שביצע התאגיד.
יובהר כי האחריות האישית תוטל על נושא המשרה אף אם נושא המשרה הוכיח כי הוא לא ביצע את העבירה.
עם זאת ביכולתו של נושא המשרה לסתור חזקה בו שתסיר מעליו האחריות הפלילית כל עוד הצליח להוכיח כי לא היה מודע לביצוע העבירה או שנקט "אמצעים סבירים" למניעת העבירה.
"נושא משרה" בחוקי העבודה
בחוקי העבודה קיימות הגדרות רחבות ומגוונות לנושא משרה ביחס לחיובו האישי במקרה של הפרת חוקי העבודה על ידי תאגיד שהוא מעסיק.
להלן מספר דוגמאות להגדרת "נושא משרה" בחוקי העבודה
חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958
חוק הגנת השכר קובע כי במידה נעברה עבירה לפי החוק יואשם בעבירה מלבד המעסיק גם
מנהל פעיל, שותף (למעט שותף מוגבל) או פקיד באותו תאגיד (אשר אחרי לעניין ההפרה).
הנה כי כן, ניתן להיווכח כי ההגדרה החוק הינה רחבה ומאפשרת לחייב גם פקידים שאינם במעמד מנהלים בתאגיד ובלבד שהם קשורים לתחום ההפרה שבו עוסק החוק.
*
הנה כי כן, הגדרת נושא משרה כוללת גם נושאי משרה (שאינם מנהלים) בתחום ההפרה ואשר לכלול בהגדרה זו למשל את חשב השכר ומנהל הכספים בתאגיד.
עם זאת ביכולתם של נושאי המשרה הנ"ל להסיר מעליהם את האחריות הפלילית כל עוד הצליחו להוכיח כי העבירה נעברה שלא בידיעתם ושנקטו כל האמצעים הסבירים להבטחת שמירתו של חוק זה.
מעבר לחזקה בעניין האחריות האישית, החוק גם קובע כי קיימת חובת פיקוח ונקיטת פעולות מצד נושאי המשרה למנוע את הפרת הוראות החוק.
במקרה של הפרת חובת הפיקוח למניעת הפרת החוק, החיוב יופנה ראשית לנושאי המשרה הבכירים
ורק במידה ויוכח כי הם עשו כל שניתן להימנע מעבירה, ניתן יהיה לרדת בהיררכיה לנושאי המשרה הפחות בכירים.
טענות הגנה לנושא המשרה במקרה של הפרת חוקי העבודה
נושא המשרה יכול לפטור את עצמו מאחריות פלילית במידה ויוכיח כי העבירה נעברה שלא בידיעתו מחד ושנקט בכל האמצעים הנאותים כדי להבטיח שהוראות חוק זה בקשר לעבירה הנידונה יקוימו מאידך.
במקרה שהנושא המשרה לא יצליח להוכיח חוסר מעורבותו ובתוך כך תוכח מודעות של נושא המשרה לכך שנעברה עבירה או לכל הפחות עצימת עיניים לא יכול נשוא המשרה להשתחרר מהאחריות הפלילית.
חוק שעות עבודה ומנוחה, התשיא - 1951
בחוק שעות עבודה ומנוחה נקבע כי האחראי להפרת עבירה לפי החוק כולל גם כל חבר הנהלה, מנהל או פקיד של אותו חבר אנשים.
הגדרה דומה ניתן למצוא בחוקים נוספים כגון: חוק עבודת נשים, חוק שיוון הזדמנויות בעבודה ועוד,
כאשר בכולם נבחנת מידת מעורבותו ותחומי אחריותו של הנוגע לדבר.