​

לצד ההליכים האזרחיים המוסדרים בדיני העבודה בישראל, ניתן למצוא גם הליכים פליליים ומנהליים שניתן לנקוט כנגד מעסיקים ובתנאים מסוימים גם נגד מזמיני שירות המפרים את חוקי העבודה.

חוקי העבודה כוללים עבירות אשר לצידן נקבעה סנקציה פלילית.

​

כך למשל, ניתן למצוא סעיפי עונשין בחוקי העבודה הנ"ל – 

• אי תשלום שכר מינימום בניגוד לקבוע בחוק חוק שכר מינימום, תשמ"ז – 1987.

• ניכוי שכר שלא כדין בניגוד לקבוע בחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958.

• העסקת עובדים זרים שלא כדין בניגוד לחוק חוק עובדים זרים, תשנ"א-1991

• העסקת נערים בניגוד לקבוע בחוק עבודת הנוער, תשי"ג-1953

​

בנוסף, ישנן עבירות שאינן קשורות לחוקי עבודה באופן ישיר אך ניתן בהחלט לצרפן לתביעה הפלילית, כגון לשון הרע ואלימות במקום העבודה. 

מעבר להליכים הפליליים, למפקח במינהל אכיפת חוקי עבודה במשרד העבודה, הרווחה ושירותים חברתיים מוקנות סמכויות אכיפה מנהלתית כנגד מעסיקים המפרים את חוקי עבודה. 

​

משרד העבודה מוסמך לנהל הליכי חקירה כאשר עולה חשד כי הופרו ההוראות הנוגעות לחוקי העבודה. במסגרת חקירה זו משרד העבודה מוסמך על פי חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב – 2011 (להלן: "החוק") להטיל כנגד מעסיקים שיימצא שהפרו את חוקי העבודה הקובעים בתוספת לחוק, התראה מנהלית או קנס כספי ובמקרים חמורים הגשת כתב אישום פלילי.

​

בשנתיים הראשונות שחלפו מכניסת החוק לתוקף (בשנת 2012) הוטלו 459 עיצומים כספיים בסך כולל של 
31,421,920 ₪ וניתנו 3,657 התראות מנהליות. התביעה הפלילית במשרד העבודה הגישה 157 כתבי אישום, וניתנו 110 גזרי דין בבתי הדין לעבודה. 

ביצוע הפיקוח יכול להיערך הן בשל תלונה של עובד במשרד העבודה בגין הפרת חוקי העבודה במקום עבודתו או בשל הליכי פיקוח שגרתיים ומבצעים שנעשים על ידי מפקחי מנהל האכיפה במשרד העבודה כדי למגר תופעות של הפרת חוקי העבודה.

 

ההחלטה האם בגין עבירות שהתבררו במסגרת חקירה שבוצעה במקום העבודה תינתן סנקציה מנהלית או שמא יוגש כתב אישום, תלויה בסוג העבירה, היקפה, עברו של המעסיק ועוד שיקולים שבמסגרתם יוחלט האם למצות את הדין עם המעסיק במישור המנהלי או שמא להגיש כתב אישום פלילי לכל דבר ועניין.

יצוין כי בחלק מהעבירות שבהן מוגש הליך פלילי במידה והמעסיק יורשע הוא יחויב מעבר לסנקציה שהוטלה עליו במסגרת ההליך הפלילי גם לשלם פיצויים לנפגע העבירה במסגרת הליך אזרחי, ככל וכזה יינקט כנגדו בגין אותה העבירה.

עוד יצוין, כי הפרת חוקי העבודה במקרים מסוימים חושפת את נושאי המשרה במקום העבודה (ככל ומדובר בתאגיד) לקנס או לאישום פלילי, לפי העניין.

​